Contáctanos

Selección de Talento y Headhunting: Contratar al Candidato Incorrecto Sale Caro

Deje de revisar cientos de currículums que no cumplen el perfil. Encontramos, evaluamos y filtramos al profesional que su empresa necesita, reduciendo la rotación y el tiempo de aprendizaje.

Contacto

¿Cuánto le cuesta a su empresa contratar a alguien, capacitarlo por tres meses y que luego renuncie o no dé la talla? El costo no es solo el sueldo; es el tiempo perdido, el clima laboral dañado y las liquidaciones innecesarias.

En Aura Corporativa, entendemos que un CV no lo es todo. Nuestro proceso de Selección de Personal va más allá de las bolsas de trabajo. Buscamos el fit cultural y las competencias técnicas reales, asegurando que el candidato no solo sepa hacer el trabajo, sino que quiera crecer con su empresa.

1. Levantamiento del Perfil (Job Description)

  • No buscamos "un contador" o "un vendedor". Nos sentamos con usted para definir las competencias blandas (liderazgo, proactividad) y duras (software, idiomas) que el puesto exige realmente.

  • Diseñamos la oferta para atraer al talento pasivo (el que ya está trabajando pero busca mejores oportunidades).

2. Reclutamiento y Filtro Curricular

  • Publicación estratégica en portales líderes (LinkedIn, Bumeran, CompuTrabajo) y búsqueda directa en nuestra base de datos.

  • Filtro telefónico inicial para validar salario, disponibilidad e interés real.

3. Evaluaciones Psicolaborales y Técnicas

  • Aplicación de baterías de pruebas psicométricas (DISC, Wartegg, Hombre bajo la lluvia) para medir personalidad y comportamiento bajo presión.

  • Gran Diferencial Aura: Si busca un Contador o un Administrador, nuestros propios expertos técnicos validan sus conocimientos. Un psicólogo no sabe si un contador sabe NIIF; nosotros sí.

4. Verificación y Referencias (Due Diligence)

  • Validación de antecedentes policiales, penales y financieros (Infocorp).

  • Llamadas a ex-jefes para verificar desempeño real y motivos de salida anteriores.

5. Presentación de Terna Final

  • Le entregamos los 3 mejores candidatos (La Terna) con un informe ejecutivo de cada uno, listos para ser entrevistados por usted.

¿Por qué confiar su Selección a Aura Corporativa?

  • Expertos Contratando Expertos: Al ser una firma de contabilidad, legal y finanzas, tenemos un "ojo clínico" para evaluar perfiles administrativos y gerenciales que una agencia de RRHH generalista no tiene.

  • Garantía de Reposición: Si el candidato seleccionado renuncia o no supera el periodo de prueba (ej. antes de los 3 meses), reiniciamos el proceso de búsqueda sin costo adicional para usted.

  • Visión de Negocio: Buscamos personas que generen rentabilidad, no solo que ocupen una silla.