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Asesoría Laboral Preventiva: Gestión de Riesgos y Cumplimiento Normativo

Proteja a su empresa de contingencias laborales. Diseñamos estrategias de contratación y desvinculación seguras, garantizando un clima laboral estable y libre de multas.

Contacto

La legislación laboral peruana es una de las más rígidas y proteccionistas de la región. Un error en la modalidad de contratación o un procedimiento de despido mal ejecutado puede derivar en reposiciones forzadas, indemnizaciones costosas y multas de la SUNAFIL que ponen en riesgo la viabilidad de la empresa.

En Aura Corporativa, nuestra Asesoría Laboral funciona como un escudo preventivo. No solo le decimos qué dice la ley, sino cómo aplicarla a la realidad de su negocio para mantener una relación armoniosa y legal con sus colaboradores.

Soluciones Estratégicas

1. Planeamiento y Contratación Laboral No todos los puestos requieren el mismo tipo de contrato.

  • Diseño de estructuras salariales eficientes (Remunerativo vs. No Remunerativo).

  • Elaboración de contratos a Plazo Fijo (Modalidad) vs. Indeterminado.

  • Asesoría en contratación de personal extranjero (Calidad Migratoria).

  • Correcto uso de la "Locación de Servicios" para evitar la desnaturalización de contratos.

2. Gestión del Cese y Procedimientos Disciplinarios El momento más crítico de la relación laboral.

  • Asesoría paso a paso en amonestaciones, suspensiones y despidos con causa justa.

  • Negociación de renuncias y mutuos disensos.

  • Cálculo y revisión de Liquidaciones de Beneficios Sociales para evitar reclamos futuros.

3. Auditoría de Cumplimiento (Compliance Laboral)

  • Diagnóstico del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

  • Revisión de files de personal, boletas y constancias de entrega de documentos.

  • Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y Políticas de Hostigamiento Sexual.

4. Defensa y Representación ante la Autoridad

  • Asistencia técnica y legal en comparecencias ante SUNAFIL.

  • Respuesta a cartas inductivas y requerimientos de información.

  • Conciliaciones extrajudiciales en el Ministerio de Trabajo.

¿Por qué su empresa necesita Asesoría Laboral Externa?

  • Objetividad: Al ser externos, podemos evaluar situaciones conflictivas (como acoso o bajo rendimiento) sin sesgos emocionales.

  • Actualización Constante: Las normas cambian frecuentemente (ej. teletrabajo, desconexión digital). Nosotros le mantenemos al día.

  • Ahorro en Litigios: Un juicio laboral puede durar años y costar miles de soles. Nuestra meta es resolver los conflictos en la etapa administrativa o de negociación.