Outsourcing Laboral y Gestión de Nóminas: Su equipo cuidado, su empresa protegida.
Elimine la carga operativa de la planilla, garantice la confidencialidad de los sueldos y blinde su negocio ante fiscalizaciones de SUNAFIL.
La gestión del talento humano en Perú va más allá de pagar sueldos a fin de mes. Cálculos incorrectos de beneficios sociales, errores en el T-Registro o una mala gestión de los contratos pueden derivar en multas onerosas y demandas laborales que afectan la reputación y la caja de su empresa.
En Aura Corporativa, nos convertimos en su departamento de Recursos Humanos externo. Gestionamos el ciclo de vida laboral de sus colaboradores, desde el alta en SUNAT hasta el cálculo de su liquidación, asegurando un cumplimiento normativo impecable y permitiéndole enfocarse en el clima y la cultura de su organización.
Nuestra experiencia en el sector nos permite diseñar un plan a la medida de cada uno de nuestros clientes. Con nuestra empresa, usted puede tercerizar parcial o integralmente los servicios contables; por ejemplo:
¿Por qué tercerizar su Nómina con ZWE Corporativa?
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Escudo ante SUNAFIL: Nuestras auditorías preventivas y procesos aseguran que su empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes (SST, contratos, boletas), reduciendo el riesgo de multas al mínimo.
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Confidencialidad Absoluta: Manejamos la información sensible (sueldos ejecutivos, bonos, comisiones) con estrictos protocolos de seguridad. Evite filtraciones internas de información salarial.
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Eficiencia en Costos y Software: No necesita invertir en licencias de software de planillas ni en capacitaciones constantes para su personal. Nosotros absorbemos esa inversión tecnológica y de actualización.
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Cálculos Exactos, Siempre: Evite reclamos de colaboradores por errores en el cálculo de horas extras, renta de 5ta categoría o beneficios sociales.
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¿Qué Incluye?
- Reclutamiento y selección de personal.
- Gestión de nóminas.
- Administración de personal.
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Administración de beneficios.
- Cumplimiento legal de las prácticas laborales.
- Políticas de recursos humanos
- Elaboración de reportes y análisis de la gestión de recursos humanos.
- Gestión de bajas y altas.